“Het is dus goed om je als melkveehouder bewust te zijn van de positieve invloed die leren en ontwikkelen kan hebben op het bedrijf én je medewerkers”, vindt Lilian van Uhm, senior projectmedewerker bij Stimuland. Al ziet Lilian in de praktijk dat veel boeren en hun medewerkers onbewust al blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door bijeenkomsten, studiegroepen of cursussen. “Zorg dat je elk jaar iets doet om te scholen. Dat kan al heel praktisch zijn, bijvoorbeeld door een jaar te focussen op klauwgezondheid met een cursus klauwbekappen of op bodemgezondheid door daar bijeenkomsten over te bezoeken”, geeft ze als tip.

Onderwijs en melkveeketen verbinden

Verbinden, dat is het sleutelwoord voor Lilian in haar rol als kennismakelaar. Net als de kennismakelaars van de diergroepen varkens, pluimvee, kalveren en geiten komt haar functie uit de koker van Colland Arbeidsmarkt. Dit is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Zo heeft Lilian de website opleidenmelkveehouderij.nl onder haar hoede, waar al het actuele scholingsaanbod in de melkveehouderij te vinden is. Hier verbindt ze werkzoekenden, maar ook medewerkers in de melkveesector met onderwijs en ander ‘Leven Lang Ontwikkelen’-aanbod. Maar haar rol als kennismakelaar is breder. Zo organiseert ze later dit jaar op verzoek van haar klankbordgroep een netwerkdag voor onderwijs en de keten. “Als onderwijsinstellingen de visie en toekomstverwachtingen van de ketenpartijen kennen, kunnen zij daar in het lesprogramma op inspelen. De ketenpartners zelf kunnen meer betrokken raken bij het onderwijsprogramma, waar wellicht hun medewerkers van de toekomst studeren.”

Vijfhonderd jongeren bij elkaar

Maar liefst vijfhonderd jonge mensen uit de melkvee-en kalversector kreeg Lilian op de been tijdens de jongerendag eerder dit jaar. Samen met haar collega kennismakelaar Kalverhouderij Henriëtte Rozendaal organiseerde Lilian een verbindende dag voor jonge melkveehouders en kalverhouders. Met praktische workshops rond het kalf, een bruisende zaaldiscussie en prikkelende sprekers een dag vol inspiratie en verbinding. “Vanwege het enorme succes organiseren we de jongerendag zeker weer”, aldus Lilian.

Diversiteit in projecten bij Stimuland

Als senior projectmedewerker is het kennismakelaarschap een van de rollen van Lilian. Daarnaast is de enthousiaste Van Uhm spin in het web als bestuursondersteuner bij het Gelderse Agrarisch Jongeren Kontact en bestuurssecretaris voor de Nederlandse Fruitteelt Organisatie, kring midden-Nederland. Haar achtergrond in maatschappelijk werk komt goed van pas in haar functie als erfcoach. “Voor een erfeigenaar is de stap naar een praktijkondersteuner of psycholoog vaak groot. Als erf- of plattelandscoach ben je een laagdrempelig aanspreekpunt”, ervaart Lilian. In het project Jong & Meer traint Lilian jongeren om zichzelf beter te leren kennen. “Met tieners gaan we aan de slag met het herkennen van hun eigen kwaliteiten en valkuilen. Vervolgens organiseren ze met elkaar een maatschappelijk evenement”, legt Lilian uit over dit uitstapje buiten de agrarische sector. Het vijfde en laatste project waar de projectmedewerker zich voor inzet zijn de agrocarroussels van gemeente Hardenberg. Met praktische bijeenkomsten kunnen agrarische ondernemers kennis maken met innovatie op het gebied van duurzame landbouw, energie of klimaat. Samen de schouders eronder zetten; daar krijgt Lilian energie van in haar afwisselende functie van senior projectmedewerker. En je ziet, een leven lang leren zit bij Lilian wel goed in al haar verschillende projecten!